LERAAR+

In zowel Nederland als Vlaanderen kampt het basis- en secundair onderwijs met een groeiend tekort aan onderwijspersoneel, waaronder leraren en schoolleiders. Dit tekort heeft negatieve gevolgen voor de kwaliteit en inclusiviteit van het onderwijs. Beleidsadviezen en Europese richtlijnen benadrukken de noodzaak van aantrekkelijke loopbanen en groeikansen in het onderwijs. Ondanks deze inzichten blijkt in de praktijk het creëren van dergelijke kansen een uitdaging, vooral met betrekking tot zij-instromers en het leidinggevend kader. LERAAR+ ontwikkelt een toolkit voor schoolbesturen, beleidsmedewerkers en leidinggevenden om een duurzaam loopbaanbeleid te creëren. Het omvat drie kernthema's: het aantrekkelijk maken van de werkgever in de school, op maat gemaakte loopbaankansen en het ondersteunen van professioneel leren. Er is bv. specifiek aandacht voor de verdere ontwikkeling van competenties en talenten bij leerkrachten en voor taakvariatie via rolverdeling en –specialisatie tussen leerkrachten. Hiermee beoogt het project niet alleen de jobtevredenheid en prestaties van onderwijspersoneel te vergroten, maar ook duurzaamheid en aantrekkelijkheid voor nieuwe krachten te waarborgen. Door in te zetten op een 'win-win' voor medewerkers en organisaties, streeft LERAAR+ naar een positieve impact op het lerarentekort en de onderwijskwaliteit.

Verwante projecten